Theo một báo cáo công nghệ thường niên của Tập đoàn Cisco, dựa trên kết quả khảo sát hơn 2.800 sinh viên đại học và các chuyên gia trẻ tại 14 quốc gia, đã xuất hiện những nguyên tắc mới trong lựa chọn môi trường làm việc của giới trẻ.
Chọn môi trường làm việc sử dụng mạng xã hội
Cứ 3 SV đại học hoặc người trong độ tuổi dưới 30 được khảo sát thì có 1 người (33%) cho biết, họ đặt ưu tiên cao hơn vào sự tự do sử dụng mạng xã hội so với mức lương khi chấp nhận một vị trí công việc.
 |
| Nhiều SV và người trẻ tuổi thích những công việc được sử dụng thiết bị di động và truy cập mạng xã hội thuận tiện. |
Trong khi đó, có hơn 2 trong số 5 SV đại học (40%) và người trẻ tuổi (45%) được phỏng vấn cho biết họ sẵn sàng chấp nhận một công việc có mức lương thấp hơn nhưng lại có độ linh hoạt cao hơn về phương diện lựa chọn thiết bị, truy cập mạng xã hội và khả năng làm việc di động.
Sự lựa chọn nơi làm việc không chỉ còn gắn chặt với mức lương. Với người trẻ tuổi, môi trường lý tưởng là sự dung hòa giữa lối sống và cách làm việc, tạo ra một môi trường văn hóa mới.
Hơn một nửa số SV đại học được khảo sát (56%) cho biết, nếu họ gặp một Cty có chính sách ngăn cấm sử dụng mạng xã hội thì họ sẽ hoặc là không chấp nhận làm việc tại đó, hoặc có thể vẫn vào làm việc và tìm cách để thay đổi chính sách của Cty.
Gần 1/3 số nhân viên được khảo sát (31%) tin rằng mức độ thuận tiện trong việc sử dụng mạng xã hội và thiết bị là một nhân tố tác động đến việc tuyển dụng họ.
Chọn cách làm việc và truy cập mạng từ xa
Cứ 3 trong số 10 SV trên toàn cầu được khảo sát (29%) cảm thấy rằng sau khi họ bắt đầu làm việc, thay vì được hưởng một đặc ân, thì họ muốn có thể làm việc từ xa với một kế hoạch làm việc linh hoạt.
Cứ 5 người thì có 2 (43%) coi một chức năng quan trọng trong công việc của họ là có thể kết nối vào mạng từ bất kỳ địa điểm nào, vào bất kỳ lúc nào. Và cứ 7 trong số 10 SV khi được hỏi (70%) cho rằng không nhất thiết phải thường xuyên có mặt tại văn phòng, trừ khi có những cuộc họp quan trọng.
Trên thực tế, cứ có 4 người được khảo sát thì có 1 người cảm thấy năng suất của họ tăng lên nếu họ được cho phép làm việc từ nhà riêng hoặc làm việc từ xa. Hơn một nửa số SV đại học và nhân viên được khảo sát muốn có khả năng truy cập vào mạng của Cty bằng máy tính tại nhà riêng (63%) và các thiết bị di động cá nhân (51%).
69% số nhân viên được khảo sát tin rằng, việc có mặt tại văn phòng một cách thường xuyên là không cần thiết. Những phát hiện trong báo cáo năm 2011 thể hiện rằng sự kỳ vọng của lực lượng lao động thế hệ mới ngày càng đặt trọng tâm nhiều hơn vào độ linh hoạt, khả năng di động và các mô hình làm việc mới. Ít nhất có 29% số nhân viên được khảo sát cho biết sự thiếu vắng truy cập từ xa có thể ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn công việc của họ.
T.H.T ghi
CÁC BÀI ĐÃ ĐĂNG
- Nghề cần chữ tâm (15/11/2011)
- Không bỏ lỡ mùa tuyển dụng cuối năm (15/11/2011)
- Tự tin làm việc ngay khi tốt nghiệp (15/11/2011)
- Nhiều lao động chuẩn bị tham gia kỳ thi tiếng Hàn (15/11/2011)
- Tôn vinh 55 giảng viên doanh nhân (15/11/2011)
- Ăn xổi (15/11/2011)
- Có thể giúp thi đỗ tiếng Hàn? (15/11/2011)
- Hà Nội: Gần 15.300 người tìm được việc làm (15/11/2011)
- Lương không theo năng suất, lao động nhảy việc (15/11/2011)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét