SEO Directories

Thứ Tư, 14 tháng 3, 2012

Thẩm phán bao che cho doanh nghiệp. . bị lột mặt


Họ đã tiếp tục gửi đơn kêu cứu lên Tổng LĐLĐVN và các đại biểu Quốc hội, phản ánh một số thẩm phán ở Bình Dương xét xử án lao động có dấu hiệu cố tình sai phạm để bao che cho DN.
Biên bản kiểm tra đột xuất việc thực hiện pháp luật lao động của đoàn thanh tra liên ngành tỉnh Bình Dương ngày 28.6.2011.
Biên bản kiểm tra đột xuất việc thực hiện pháp luật lao động của đoàn thanh tra liên ngành tỉnh Bình Dương ngày 28.6.2011.
Những vụ kiện nói trên xuất phát từ vụ ngừng việc của gần 1.800 CN vào sáng 4.6.2011 để phản đối việc Cty An Thịnh đột ngột thông báo chấm dứt HĐLĐ với hầu hết CN, trong khi Cty vẫn có nhu cầu sử dụng LĐ.
Được biết, Cty giày An Thịnh thuê nhà xưởng ở số 26 đại lộ Độc Lập, KCN Sóng Thần 1, huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương, cho người Đài Loan sử dụng và trực tiếp quản lý khoảng 1.800 CN chuyên sản xuất giày. Trong số 1.800 CN nói trên, có một số người làm việc 1 năm, nhiều người đã làm việc 2 năm trở lên và Cty đã 2 lần ký HĐLĐ có thời hạn với phần lớn CN.
Đến ngày 31.5.2011, HĐLĐ lần thứ hai của đa số CN hết hạn, nhưng Cty vẫn tiếp tục sử dụng CN cho đến ngày 4.6.2011 (tức sau khi HĐLĐ hết hạn 4 ngày). Trước đó, vào chiều 2.6.2011, một số CN “nghe nói” đến 31.5 khi HĐLĐ hết hạn Cty sẽ sa thải những CN đã 2 lần giao kết HĐLĐ để tránh phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn, sau đó lại tuyển dụng họ như... CN mới!
Theo đó, một số CN ở các bộ phận đã bỏ bữa ăn giữa ca. Thấy vậy, sáng 3.6, Cty lập tức thông báo điều chỉnh mức lương tối thiểu (bắt đầu từ 1.6), nhưng vẫn không làm cho CN yên tâm và đến sáng 4.6.2011, gần 1.800 CN đã ngừng việc. Thấy CN ngừng việc quyết liệt, Cty lập tức bế xưởng, dán thông báo (số 499/AT) chấm dứt HĐLĐ với hầu hết CN theo quy định tại khoản 1, Điều 36 BLLĐ (hết hạn HĐLĐ). Thế là, mâu thuẫn giữa chủ DN với 1.800 CN chuyển hướng sang tranh chấp về cách hiểu pháp luật.
Tuy nhiên, do vụ tranh chấp lao động này gây bất ổn về ANTT, nên UBND tỉnh đã ra quyết định (số 1744/QĐ-UBND) thành lập đoàn thanh tra liên ngành để làm rõ sự việc. Tại biên bản kiểm tra đột xuất việc thực hiện pháp luật lao động của đoàn kiểm tra liên ngành tỉnh ngày 28.6.2011, xác định: “Cty thông báo chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là sai quy định theo khoản 2, Điều 27 BLLĐ. Yêu cầu Cty thu hồi QĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ”.
Trước đó, ngày 22.6.2011, Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương Bộ LĐTBXH cũng có CV số 1997/LĐTBXH-LĐTL gửi CĐ cùng Ban quản lý các KCN và Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương, khẳng định: “Trường hợp Cty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ với hàng loạt NLĐ vào ngày 4.6 (sau 4 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết thời hạn) là không đúng với quy định của Nhà nước”.
Sau các kết luận nói trên, Cty giày An Thịnh vẫn không thực hiện đúng pháp luật, buộc hàng trăm CN phải nhờ CĐ các KCN tỉnh Bình Dương cử luật sư bảo vệ trước toà. Căn cứ các kết luận trên, tại các phiên xét xử lao động sơ thẩm ban đầu, tất cả CN đều thắng. Thế nhưng, đến vụ kiện của CN Phạm Văn Chung, người thực tế không đi làm từ ngày 1.6.2011 nên thua kiện, thế là hàng chục vụ kiện sau đó Cty đều phủ nhận việc CN có đi làm. Điều oái oăm là, các thẩm phán cứ buộc CN phải chứng minh là có đi làm những ngày 1, 2, 3 và 4.6.2011, trong khi các tài liệu chấm công, trả lương những ngày này do Cty lưu giữ.
Theo tiến sĩ luật học Phạm Công Bảy - Phó Trưởng phòng Nghiệp vụ Toà lao động - TANDTC: “Trong quan hệ lao động, người sử dụng LĐ có trách nhiệm quản lý LĐ, nên họ phải có nghĩa vụ chứng minh NLĐ có hay không làm việc; và năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc đến đâu”. Như vậy, việc hàng chục CN kêu cứu cho rằng một số thẩm phán ở Bình Dương xét xử án lao động có dấu hiệu cố tình sai phạm để bao che cho DN không phải là vô lý. Đề nghị Chánh án TAND tỉnh Bình Dương xem xét, sớm xử lý dứt điểm vụ này.
Dương Minh Đức

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét